Unser Team der New Stone Heads setzt sich als Ziel, Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden, die das verkörpern, was ihr Unternehmen ausmacht und somit ein wichtiger Teil dessen werden und die Veränderungen und Herausforderungen von morgen mitgestalten. Ganz nach dem Motto: „Neue Köpfe bringen neue Ideen“.
Die Expertise bei der Auswahl der Kandidaten bringt unser Team durch langjährige Erfahrung in verschiedensten Märkten mit, wodurch wir sehr weit und vielseitig vernetzt sind. In der heutigen schnelllebigen, sich ständig verändernden Arbeitswelt sind wir darauf bedacht, die neusten Anforderungen zu erfüllen und Ihren „perfect fit“ für zu erfüllen die erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens zu finden!
Unsere Personalberatung verläuft flexibel und zukunftsorientiert digitalisiert, um so schnell und genau wie nur mögliche Kandidaten zu rekrutieren, zu screenen und zu vermitteln. Nachdem unsere Mitarbeiter auf der Suche nach Top-Kandidaten für Ihr Unternehmen passende Experten gefunden haben, verfeinern wir die Vorauswahl durch unser Screening, um nur die besten Experten an Sie zu vermitteln.
Dafür hat New Stone Heads eine Analysemethode entwickelt, die „NSH 4-D (imensionale) Skill Diagnose“ . Neben den Angaben, die die Kandidaten in ihren Lebensläufen selbst angeben, prüfen wir diese Angaben und darüber hinausgehende Fähigkeiten durch ein intensives interviewbasiertes Screeningverfahren auf Richtigkeit, Entwicklungsfähigkeit und Konsistenz. Die 4 Dimensionen der NSH 4-D Skill Diagnose sind:
I. Geistige Fähigkeiten des Kandidaten
II. Persönliche Eigenschaften
III. Soziale Fähigkeiten
IV. Fachliche Fähigkeiten
So blicken wir unter anderem auf geistige Fähigkeiten , wie ein analytisches Denkvermögen und Innovationsfähigkeit. Wie tickt der Experte und was zeichnet seine Arbeitsmethoden aus?
Persönliche Eigenschaften interessieren uns ebenso – wie resilient und leistungsstark ist der Kandidat ? Verkörpert er seine Stärken nach außen und wie initiativ zeigt er sich?
Soziale Fähigkeiten lassen sich bei der Arbeit im Team nicht wegdenken. Daher legen wir einen besonderen Fokus auf die Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit der Experten. Wie wird mit Konfliktsituationen umgegangen?
Die fachlichen Erfahrungen vermitteln wir in dem jeweils von Ihnen geforderten Bereich, also entweder Marketing oder Vertrieb. Welche Erfahrungen bringen die Kandidaten mit? In welchen Branchen haben sie eine relevante Expertise und was für maßgebliche Erfolge konnten sie in diesen Positionen verzeichnen? Welche neuen Produkte haben sie bereits erfolgreich eingeführt? Welche Marketing-OKR nutzen Sie bereits heute? Besondere Kenntnisse, wie mit speziellen Fach-IT-Systemen fließen ebenfalls in unser Screening mit ein.
Das visualisierte Ergebnis einer idealtypischen Analyse sieht dann so aus:
Das Ergebnis
Das Skill-Set der Kandidaten stellen wir zum Ende unseres Screenings noch einmal in einem übersichtlichen Netz- bzw Spinnen-Diagramm dar. Je stärker die Skills des Kandidaten ausgeprägt sind, desto größer ist die entstehende Fläche. Nun können wir gemeinsam mit den Kandidaten analysieren, worin ihre Stärken liegen und an welchen Stellen Verbesserungspotenzial besteht. Wir konzentrieren uns individuell auf die persönlichen Kompetenzen und blicken von diesem Standpunkt auf mögliche Ziele und beraten, inwiefern sie von Weiterentwicklung profitieren. Währenddessen achten wir konstant auf die Anforderungen unserer Kunden, also Ihres Unternehmens, um direkt ein Gespür dafür zu bekommen, ob unsere gescreenten Kandidaten zu Ihnen passen.
Ihnen, unseren Kunden, bieten wir nur die Top-Kandidaten/Experten an, die wirklich zu 100% auf Ihre Anforderungen passen (Perfect Fit) und die wirklich in der Lage sind, die Entwicklung Ihres Unternehmens positiv mitzugestalten und Ihr langfristiges Wachstum zu sichern.
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Über die Autorin:
Antonia Leven studiert in Bonn „Volkswirtschaftlehre“ und unterstützt die New Stone Heads als „Research Assistent“. Ihre Leidenschaft liegt in der Analyse der menschlichen Fähigkeiten, persönlich, sozial, geistig wie auch fachlich und deren Fit zu den unternehmerischen Anforderungen von morgen, die sich aus den Veränderungen der heutigen Welt ergeben. Alles, die Welt, Volkswirtschaften, Märkte und auch Unternehmen verändern sich schnell und oft auch radikal und genau dafür braucht man die richtigen Menschen, bei NSH nennen wir sie „Experten“, mit den richtigen, zukunftsorientierten Skills.
